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甩甩宝宝分销模式系统开发

系统开发 2019-06-11 11:40网络整理123

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  共享经济本质上也是规模经济,因为规模越大,其运营成本才可能越低,而这就注定共享经济要追求不断扩张,直至实现细分行业的垄断为止。但在这个过程中,任何的资金链断裂或者其他打击都可能导致其失败。

  甩甩宝宝是腾讯旗下的一个甩货平台,采用的正是共享经济这种模式,甩甩宝宝奖励制度解析:

  一、甩甩宝宝掌柜级别

  购买任意一款产品且一级团队50人即可成为甩甩宝宝。

  自购可获得()%的佣金补贴,同时上级获得()%的佣金,二级上级获得()%×150%的额外佣金。

  下级粉丝购买我可获得()%的佣金补贴,上级获得()%×150%的额外佣金,为二级分销的模式。

  二、甩甩宝宝运营商级别

  通过公司或合伙人直接邀请加盟成为运营商,或者由甩手掌柜升级成为。

  甩手掌柜一级会员满500人,系统开发,且二级粉丝满1000人以上,月销售额达到10W以上即可成为。

  运营商享有甩手掌柜同等级收益之外,享受所有下级甩手掌柜销售佣金4.09%的团队培训津贴

  育出一个运营中心,将获得被育出运营中心团队培训津贴收入 5%;若被育出运营中心在被育出前有上级合伙人,则扣除2%给予被育出合伙人原上级合伙人,长期有效。

  团队内合伙人直接申请加盟运营中心,将获得50%一次性伯乐奖金及获得申请加盟运营中心者团队培训津贴收入的5% 。若被育出运营中心在被育出前有原合伙人,则扣除2%给予被育出合伙人原合伙人,长期有效。

  三、甩甩宝宝合伙人级别

  月销售额总和达100W即可成为合伙人,没有团队要求,注重个人能力,享有运营商级别所有的奖励制度。

  育出(招募或培养)一个运营商,将获得被育出(招募或培养)运营商团队培训津贴收入 30%,长期有效。

  育出(招募或培养)的运营商升级成为合伙人后,将获得被育出(招募或培养)合伙人团队培训津贴收入5%,长期有效。

  四、甩甩宝宝运营中心级别

  销售额总和达700W,即可获得应聘成为运营中心。享有合伙人级别所有的奖励制度。

  无非就是拿到的奖励更多了。

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