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系统开发 2020-06-29 15:53网络整理佚名

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  平台的“店主发展”模式及“分销返佣”的制度。

  据一位特抱抱“培训师店主”介绍,新用户加入特抱抱会员,需要有专门的“培训师”“带”才可以申请,而“带”的方式,就是通过“培训师”发布的链接注册,并填写该“培训师”的邀请码,而如果要开通“直播店主”,还需要购买399元的“店主商品礼包”。

  据介绍,特抱抱会员分为多个等级,首先是刚刚从“培训师”处获取邀请码、注册成功的普通会员,普通会员只有购买商品的权限,其次是购买了价值399元“店主商品礼包”的“店主”,成为了“店主”之后,就拥有了发展“下线店主”,以及“分销返佣”的权限。

  根据前述“培训师”提供的奖金等级表显示,“店主”直接发展“下线店主”,可获得100元佣金,此外,自己在平台买东西,或者是把产品分享给别人都可以赚产品的10~40%的佣金。

  而在店主之上,还有总监、高级合伙人等多个等级。

  “店主”升级“总监”,有两个方式:第一种是直接发展15个“下线店主”,再加间接推广发展45个“下线的下线店主”;第2种是一次性投入15960元,进货40个“店主商品礼包”。

  而升级“总监”后,可以有七种权益:

  1、凡通过购买40个礼包升级的“总监”,其消费的15960元会一次性返还4000元现金,相当于实际花费11960元;

  2、给予“总监”40个“免费店主”的名额,升“总监”后发展的前40名直接“店主”,其消费的399元平台全额返还;

  3、从第41个直接“店主”开始,每发展1个直接“店主”,奖励150元佣金,每发展1位间接“下线店主”,奖励50元佣金;

  4、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%;

  5、“总监”直接发展“下线总监”,可得2000元佣金;

  6、团队店主佣金达到20元,奖励30元“培训津贴”;

  7、“总监”直接发展“下线总监”,可以拿到其佣金的30%。

  据前述“培训师”介绍,特抱抱“总监”平均月收入0元至5万元。

  而“高级合伙人”则要求更高、权限更大,据称目前“全市场限量200人”,月收入可达10万+。

  据介绍,目前“总监”升级“高级合伙人”,有3种方式:

  1、6个月内直接发展10个“总监”;

  2、7个月内直接发展15个“总监”

  3、8个月内直接发展10个“总监”及团队内产生50个“间接总监”(间接即下线的下线,包括两层及以上)。

  升级“高级合伙人”可享受8种收益:

  1、公司直接与“高级合伙人”签合同,并享受公司20%的期权池分红;

  2、直接发展“店主”会员,奖励280元佣金;

  3、“总监”享受其附属团队所有“店主”的分销佣金的20%;

  4、“总监”直接发展“下线总监”,可以拿到其佣金的30%;

  5、直接发展“总监”,公众号,每个奖励4000元佣金;

  6、团队内每产生1个“间接总监”(非直接发展、下线的下线),奖励2000元佣金;

  7、直接发展一位“高级合伙人”,可分享其管理团队佣金的50%;

  8、团队店主佣金每达到20元,即奖励30元,达到50元则奖励80元。

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